Studi e Teorie sui gruppi


K    Kurt Lenwin (il Gruppo come “insieme”

Secondo Lenwin il gruppo é un’ entità  dinamica dove i membri sono uniti da un destino comune e dipendono l'uno dall'altro.

Il gruppo cerca stabilità, ma cambia continuamente sotto la spinta di forze interne.

• I 3 stili di Leadership:

• Autoritario: Comanda solo il capo; crea tensione e poca autonomia.

• Democratico: Si decide insieme; è il più efficace e crea un bel clima.

• Permissivo: Il capo non fa nulla; crea caos e poco interesse.



Wilfred Bion (Il gruppo e l’Inconscio) 

Bion divide il funzionamento del gruppo in due livelli:

• Gruppo di lavoro: La parte logica che vuole raggiungere l'obiettivo (es. fare un compito).

• Assunti di base (Paure inconsce): Quando il gruppo ha ansia, scattano 3 meccanismi automatici:

1. Dipendenza: Aspettare che il leader faccia tutto (come un genitore).

2. Accoppiamento: Sperare che una coppia o un'idea futura risolva tutto magicamente.

3. Attacco-Fuga: Unirsi solo per combattere o scappare da un nemico comune.


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